PT celebra o ser mulher em Portugal, Cabo Verde, Brasil e Timor-Leste
segunda-feira, 8 de Março de 2010
A PT assinala o Dia Internacional da Mulher para enaltecer o talento, a intuição e a inteligência no feminino, não só em Portugal como no estrangeiro, através da oferta de flores.
No Brasil e Cabo Verde, nas empresas participadas, a oferta de flores é representativa da celebração do ser mulher. Já em Timor-Leste, os chocolates vão adoçar o dia de todas as colaboradoras. À mulher em geral a empresa dá o benefício de usufruir de descontos de 25% das chamadas. É a PT como um todo a fazer eco desta celebração.
Cem anos passaram desde que o Dia Internacional da Mulher passou a ser celebrado. A data põe em destaque o papel decisivo que as mulheres tiveram no desenvolvimento da humanidade. Com elas e por elas, esta evolução continua a acontecer na expectativa de produzir um futuro ainda melhor. O nosso país acompanhou essa evolução e amadureceu. A Portugal Telecom também acompanhou essa mudança para crescer com o talento, a intuição e a inteligência das mulheres.
Vivemos um período de mudanças rápidas e de transformações profundas. A PT lançou tendências, é inovadora, simplifica a vida das pessoas. Este valor e os sucessos de que a empresa se orgulha devem-se significativamente a todas as colaboradoras, pela paixão e criatividade com que encaram os desafios.
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PT enaltece o talento, a intuição e a
inteligência de todas as mulheres PT | Os gestos PT neste dia são simbolicamente representativos da importância que a empresa atribui ao papel da mulher. Nos espaços PT, nos principais edifícios, em Lisboa, no Porto e nas Ilhas, administradores e directores PT oferecem simbolicamente uma flor a cada uma das colaboradoras. As flores vão também assinalar o dia nas empresas participadas no Brasil e Cabo Verde, enquanto que em Timor-Leste é com chocolates que o dia é celebrado e com descontos de 25% nas chamadas, das 7h às 21h.
E porque hoje também é um dia para falar da beleza no feminino, a área de Responsabilidade Social Interna, em estreita colaboração com o SAPO, oferece espelhos às colaboradoras PT. Paralelamente, o SAPO também escolheu o Dia Internacional da Mulher para assinalar o lançamento do SAPO Mulher CV e comemorar a efeméride através do lançamento de um dossier de reportagens alusivas ao papel da mulher, na área de notícias – www.sapo.pt.
Mas é de mais significativas apostas que se escreve a história da PT neste dia. A gestão da diversidade em termos de género é uma alavanca estratégica na prossecução do objectivo de sustentabilidade na PT. Neste sentido, a empresa dá mais um passo em frente ao aderir ao Código Europeu de Boas Práticas para Mulheres no sector das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC).
A adesão a este código é representativa do compromisso da empresa, já que passa por garantir que mais mulheres ingressam em carreiras neste sector e que são encorajadas e apoiadas para se manterem e progredirem profissionalmente nas respectivas áreas profissionais. Mas o impacto da adesão a este código é ainda mais significativo. Desta forma, a PT assegura o acesso a programas de mentoring em casos de licenças de maternidade, apoio na implementação de soluções para manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, presença em fóruns específicos, entre outros.
O incentivo à adesão ao Código de Boas Práticas para Mulheres, no sector das TIC, assume-se como uma solução criada em 2007 pela Comissão Europeia para ultrapassar o défice expectável de 300 mil engenheiros em 2010 na União Europeia, em que menos de um em cada cinco especialistas informáticos são mulheres.
As mulheres na gestão da diversidade PT
O caminho está definido e os objectivos da gestão da diversidade estão claramente identificados. Na PT, o enfoque no talento feminino, e respectiva contratação, permitirá aumentar e diversificar o talento a contratar face à crescente escassez de oferta.
Mas quando em destaque está a crescente orientação para os clientes, se é verdade que as características e tendências de determinados mercados são melhor apreendidas por trabalhadores com afinidade e que os grupos minoritários são importantes líderes de opinião, também é verdade que as mulheres poderão neste campo ter um importante papel.
Paralelamente, uma actuação socialmente responsável não pode ser alheia ao respeito e à diversidade das minorias, mas também à satisfação dos colaboradores. Directamente associada à satisfação e à redução de conflitos está a optimização da colaboração entre trabalhadores e o aumento da lealdade, uma meta intrínseca a todas as áreas e empresas do Grupo.
Finalmente, na diversidade a PT será capaz de encontrar mais inovação e criatividade, tanto através da variedade de ideias como da identificação de soluções face aos desafios de mercado.
Para que a PT seja hoje capaz de afirmar qual o caminho que quer seguir, precisou de identificar onde realmente está. Se analisada a representação feminina no PSI20, verifica-se que a empresa se encontra no quartil superior deste conjunto de organizações. Se excluirmos as áreas técnicas, a PT tem 48% de mulheres, face aos 38% da média de 14 empresas do PSI20. Paralelamente, em termos de inclusão, a PT prevê no seu código de ética cláusulas anti-discriminatórias, incluindo-se, por isso, no grupo de seis empresas do PSI20 que o faz. Destaque-se também que o grau de satisfação é semelhante entre homens e mulheres. O valor é de 69% nos homens e 70% nas mulheres. Apesar das metas já alcançadas, a evolução da empresa a este nível continua a trazer desafios.
A actuação responsável da empresa traduz-se na definição de prioridades que já definem o papel da empresa no presente e no futuro face às mulheres. O compromisso da PT passa por promover activamente o recrutamento de mulheres, com particular foco nas áreas técnicas, mas também estabelecer objectivos para aumentar a representatividade nos quadros de gestão. Neste contexto, a identificação e eliminação de causas responsáveis pela percepção de discriminação sexual na empresa é fundamental. As respostas da PT passam, paralelamente, pela promoção do equilíbrio pessoal e familiar, a par da comunicação de objectivos e planos de acção a stakeholders internos e externos.
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