Filme promocional do Programa Trainees

Reportagem PT TV

"Aqui sei que vou aprender." A convicção da Claúdia Machado, de 24 anos, e licenciada em Economia, pela Universidade do Porto, é em tudo semelhante à de muitos outros jovens profissionais que este ano integram o Programa Trainees da PT. Uma convicção que se mistura com a expectativa natural de quem inicia um percurso profissional numa empresa líder de mercado.

Zeinal Bava pediu irreverência aos trainees

Cem recém licenciados com formação distinta e das melhores universidades do país, celebraram o arranque do Programa Trainees 2010, depois de passarem por um exaustivo processo de selecção que se iniciou com 3500 candidaturas no total. No dia em que se assinala o arranque de uma nova edição do programa, celebra-se a entrada de 80% dos trainees integrados no ano transacto.

A 6 de Setembro, o arranque era assinalado no Centro Cultural de Belém, em Lisboa, um dia que serviu essencialmente para que todos os trainees ficassem alinhados em relação a objectivos e sucessos alcançados pela PT, respectivas áreas de negócio e desafios.

A todos os trainees, Zeinal Bava, pediu irreverência. "A irreverência não pode ser entendida como falta de disciplina. Acima de tudo, uma pessoa irreverente é alguém que está disposto a desafiar o status quo. Desafiando o status quo, todos nós ganhamos, os clientes ganham, os accionistas ganham, porque fazemos (...) melhor e mais depressa".

Francisco Nunes referiu que a taxa de retenção está directamente dependente do desempenho dos trainees

Ana Dias revelou que estão a ser estruturados estágios internacionais, com parceiros PT, que os melhores trainees poderão integrar

Os jovens profissionais encontram na PT várias oportunidades, "em Portugal e fora de Portugal. (...) No negócio fixo, no móvel, nas áreas de produto, de marketing, financeira, de engenharia, de customer care... Há uma multiplicidade de áreas onde vão poder trabalhar. (...)", refere Zeinal Bava.

Em 2009, cerca de 80% dos trainees aproveitaram da melhor forma a oportunidade que a PT lhes deu. A taxa de retenção pode até subir este ano, já que está directamente dependente do desempenho dos trainees. "Se nós tivermos 100 trainees que cumpram com aquilo que são as nossas exigências e as nossas expectativas, vamos reter os 100", revela Francisco Nunes, administrador responsável pelo pelouro dos Recursos Humanos.

Os que tiverem o melhor desempenho poderão também aproveitar a oportunidade de integrar um estágio internacional de três a seis meses, que a PT está a estruturar juntamente com diversos parceiros tecnológicos, informou Ana Dias, resposável pela área de Desenvolvimento e Liderança.

"Saio daqui muito satisfeita e entusiasmada", confessa a trainee Claúdia Machado	Albano Baptista ficou particularmente surpreendido com a  dimensão internacional da empresa

A par dos trainees, também a PT aproveita a oportunidade que o Programa proporciona, ao contribuir para o rejuvenescimento de valências que dará capacidade à empresa para enfrentar os desafios do futuro. Mas para Francisco Nunes estas integrações não são apenas sinónimo de renovação. "Eu acredito que se nós continuarmos a ter sucesso, vamos continuar a aumentar o número de pessoas. O objectivo não é só renovação, mas também o aumento do número de quadros da PT."

Para poderem vir a integrar a equipa PT, após o período de estágio, os 100 trainees irão passar por um rigoroso processo de acompanhamento e formação, que envolve não só as chefias directas como também a gestão de topo. Além da formação, que lhes dá uma perspectiva global da empresa, Ana Dias identifica como "uma mais valia enorme (...) o networking do grupo com que entram".

Aos directores que integrarão trainees nas suas direcções, Zeinal Bava deixa um apelo: "Tratem-nos bem, ajudem-nos. É o primeiro emprego deles. (...) Ajudem-nos como se fossem os vossos filhos e façam tudo para que tenham sucesso, porque o sucesso deles é o sucesso do grupo PT no futuro."

Para enfrentar os desafios de futuro e os objectivos definidos para a empresa, Francisco Nunes salienta que é necessária "uma organização totalmente mobilizada" e neste âmbito os trainees podem ter um papel fundamental, refere. Neste sentido, Zeinal Bava enumera três atributos que os trainees devem manter sempre presentes ao longo deste ano de estágio: ser humilde, porque os primeiros anos são sempre de estudo do negócio e de aprendizagem; colocar os interesses do grupo à frente dos interesses pessoais; e criar transversalidade, através da criação de boas relações de trabalho e da criação de network interno.

Para a Cláudia Machado, "valeu a pena". Encontrou uma empresa diferente da que esperava encontrar, "para melhor", refere. Da sessão de arranque do Programa sai satisfeita e entusiasmada em relação ao futuro. Vai integrar a Direcção de Operações e Infra-Estruturas. Quanto às expectativas diz serem "altas".

Filipe Carqueja, Teresa Santos, Daniela Gonçalves, Nuno Matos, ex-trainees e agora contratados pela PT partilharam com os novos trainees experiências e alguns conselhos	A 6 de Setembro realizou-se o arranque de uma nova edição do Programa Trainees PT

Charles de Carvalho, recém-licenciado em Engenharia e Gestão Industrial	Sofia Mesquita, recém-licenciada em Gestão

O futuro deles já começou

Marcou-me pela positiva. Acho que todos nós, um pouco pelo senso comum, temos a ideia de que a PT é mais direccionada para os telemóveis e para as redes fixas e não pensamos na sua dimensão, acima de tudo na dimensão internacional. Marcou-me pela positiva, tendo em conta que gostaria de ter uma carreira internacional, nomeadamente em África.
       Albano Baptista, recém licenciado em Engenharia Electrónica e Telecomunicações

Alargar conhecimentos. A PT (...) é uma empresa de renome. (...) Vamos poder alargar muitos conhecimentos e, para além disso, vamos poder ter uma experiência internacional aliciante.
       Charles de Carvalho, recém-licenciado em Engenharia e Gestão Industrial

Extremamente confiante. É cada vez mais uma empresa vista como de tecnologia e inovação. (...) Vou estar  trabalhar na área de PMEs. (...) No fundo, é encontrar propostas para satisfazer necessidades de determinado tipo de clientes: cafés, restaurantes... Acho que vai correr bem. Mas estou expectante, estou extremamente confiante.
       Sofia Mesquita, recém licenciada da área de Gestão e Marketing